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在我们的实际招工用工中确实有就业歧视的现象存在，如对男女的性别要求、有无工作经验的要求，毕业学校的要求等等。作为部门有义务和责任来防止和纠正这一问题。

1、应当对自己的职业能力、素质与特长等方面有一个正确的估计和评价，这是能否找到适合职业的前提条件。求职时，应根据自己的专业，有针对性地去求职。那些本身没有什么特长，或“干什么都可以”，目的不明确的求职者，很难找到适合的工作。