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  • 灵活用工——企业优化成本结构的新方案

    公司所得税后,必须缴纳25%的红利税,无进口,无。缴纳25%的企业所得税后,必须缴纳20%的红利税,没有进口,必须缴纳全部增值税,缴纳全部社会保险费,缴纳全部人工费,缴纳高薪人员的税金高,工资少。在招聘过程中,遇到招聘人员过往工作经验与专业不对口、工作经验单薄与岗位不匹配用工难等问题。相信大多数企业

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    09-03 / 2021

  • 灵活用工能给企业带来什么?

    当下,随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起,相关法律法规与利好政策的相继出台,就业形式更加多元化,改变了许多企业的管理和用人方式。基于就业优先战略的背景下,灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题,不仅我们熟悉的外卖员、快递员、网红达人网约车司机,还有网络写手互联

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    08-06 / 2021

  • 人事代理是什么意思?人事代理是正式工吗?

    教你正确认识什么是事业单位人事代理制 对于有些想考入事业单位或刚进入事业单位的小伙伴们,常常比较关心的问题是入职后自己是什么身份,是正式编制还是编外人员,主要怀疑的原因是单位人事部门告诉你需要签订合同或者我们单位是人事代理制等等

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    05-06 / 2022

  • 为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

    生产外包也叫制造外包,是将企业自身的某部分生产环节委托给外部的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的。

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    04-23 / 2022

  • 为什么劳务外包可以帮助企业节约成本呢?

    劳务外包是当前企业非常普遍的一种合作方式,很多的企业都认为这样的话可以帮助自己降低成本,那么为什么把这个劳务工作外包出去就可以降低企业的成本呢?

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    04-14 / 2022

  • 劳务派遣公司经营服务的四大基本原则

    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能,并可以合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

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    03-25 / 2022

  • 从单位离职后可以自己交社保吗?

    近有人私信问我们“从单位离职后可以自己交社保吗”,当然是可以的,但是有限制条件。自己缴纳社保可以交两种险种,养老保险和生育保险,并且缴纳社保的地区为户口所在地。

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    03-05 / 2022

  • 企业采用人事外包对员工的利弊!

    自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后,企业也纷纷从派遣转向外包发展,通过劳务外包,人事外包等方式解决用工问题,人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去,交给专业的人事外包公司来处理,以此来降低成本。

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    02-24 / 2022