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如今，越来越多的企业使用劳务派遣，因为通过使用劳务派遣服务可以很好的解决招人难、用人难的问题，在一定程度上节省企业成本。所以和劳务派遣有限公司发展合作的企业越来越多，有很多可以提供劳务派遣服务的公司，企业会比较关心劳务派遣服务是如何收费的。

对于很多人来说社保缴纳确实有些复杂，因为牵扯的问题很多，不仅是手续档案甚至转移等问题还是非常复杂的，那么对于公司来说，这样的一份工作也是非常复杂的一个事情，甚至离职或者是一些材料，都需要大量的时间去做这个事情，对此很多人就想到了要社保代理，这样能够变得更简单一些。

1、人事部门的工作，是包括很多方面的内容的，有人才培训，人才招聘，岗位需求分析，员工关系，绩效考核，人才配置，薪酬福利等，其中很多的方面都是比较基础性的工作

劳动派遣是一种新型的用工形式，指劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同，并支付报酬，把派遣工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工有什么特点呢？

​办理劳务外包公司流程注册所需材料如下：1、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证明复印件。

企业为什么要选择社保代理?这个问题相信一直困惑着大家吧，企业都可以自己为员工缴纳社保啊，为什么还要选择出钱找别人代理企业办理社保呢？

转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

在从事劳务外包业务的时候，我们会经常遇到客户有劳务外包一个人报价的需求，作为劳务外包公司我们在遇到人数需求少一个人报价的时候确实有点为难该怎么去和客户进行报价

灵活用工是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员...看到这些概念，你是不是傻傻分不清？很多事业单位编制有限，招聘很多是以人事代理或者劳务派遣方式进行合同的签订，但是大家好像对于这些不是特别清楚。下面是关于合同工、临时工、事业编制、人事代理、劳务派遣的区别，大家可以借鉴下。