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随着电商、即时物流、新媒体等众多新业态的出现和迅速发展，形成了适合现阶段的经济环境，也产生了灵活用工等适应目前新兴行业对灵活用工人员的新要求。行业发展的强劲共享经模式也让共享员工等灵活用工形式逐步得到广泛应用。受新冠疫情的影响越来越多的企业进入灵活用工团人，越来越多的个人也逐渐试图转变为灵活用工或发

近两年，灵活用工发展如火如荼，特别是今年，在疫情的刺激下，灵活用工更是成为人尽皆知的“网红”。如今，越来越多的大型企业中包括滴滴、京东等其他企业已经开始实行灵活用工。即使如此，仍有一小部分人对灵活用工仍是一无所知。接下来，我将从灵活用工的概念、六种模式、对企业带来的好处等方面，详细为大家介绍下时下火

有人问，劳务派遣工在一个公司工作超过10年后，有没有可能转为正式工？或者是问，劳务派遣工有没有成为正式工的可能正？有哪些依据？今天我来说说这类问题。 　　在谈论这个问题之前，我们得明白“正式工”是什么含义。正式工在不同的单位具有不同的意义，在机关事业单位，正式工意味着有正式编制的职工，如公务员、事业编。在一般企业单位，正式工更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的职工。下面我分情况说说劳务派遣工成为正式工的可能性。

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，为此，就有人产生了疑问：劳务派遣工和合同工是一样的吗？

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

随着用工需求的不断增加，企业也通过各种方式用工，包括劳务中介和劳务派遣。那么，如何区分劳务中介和劳务派遣呢？

现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，

在家待业社保怎么交?在没有工作的情况下，社保只能自己交，但是具体怎么交，空间无限人力资源为你支招。首先，你得知道社保续缴有多重要，如今，如果你是外地户口，想在一线城市买房，都需满足个税社保或纳税条件，而且社保补缴不能算在内。除此之外，社保断缴后，公积金基本账户也会被封存，封存后是不可以办理贷款、合并

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。外包的意义当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择