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  • 劳务派遣的优点和缺点

    包头劳务派遣的优点:   采取派遣用工这种用人模式的好处,具体体现在以下六个方面:

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    04-02 / 2021

  • 人社部:淡化高技能人才职称评审的学历要求

    近期,人力资源社会保障部分别与工业和信息化部、公安部联合颁布工业机器人系统操作员、网络与信息安全管理员等2个职业技能标准。

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    03-18 / 2021

  • 把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工

    员工有归属感,面对外包员工的心跳,特别是工资、福利待遇等,很多企业在选择人事外包后也面临人员流失,不协调工作也会带来很多危险。包头人事代理

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    03-05 / 2021

  • 劳务派遣公司可以承揽哪些业务

    劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主

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    01-22 / 2021

  • 人事代理是正式职工吗,为什么不能使用编制

    人事代理即使是工资、福利待遇和正式职工一样,工作岗位和工作内容没有区别,也没有转正入编的机会,成不了正式职工。

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    01-09 / 2021

  • 劳务派遣的具体形式有以下几种,你了解吗?

    转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

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    12-28 / 2020

  • 劳务派遣公司经营服务的四大基本原则

    同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

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    12-19 / 2020

  • 人事代理存在的意义是什么呢

    推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

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    12-01 / 2020

  • 警惕!劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣与劳务外包有哪些不同,你关注过吗? 以下就是二者的区别:

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    11-20 / 2020

  • 劳务派遣公司的好处

    人才管理也称为人才交付和人才租赁。这意味着,用人单位选择并雇佣该组织的中介服务人才的急需人才,该机构签订合同间隙人才和调度员工的就业与用人单位和员工办公分别规范三方的派遣。在此期间,权利和义务,通过代理人招聘人才,社会保险代理,管理档案和其他新的就业形式。 人才办公室的特点是雇主和工人之间没有直接的雇佣关系。雇主不支持该人。用人单位和调度机构共同实施派遣人员的双轨评估管理。

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    11-02 / 2020