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临时工作岗位是指不超过6个月胜存期的工作岗位;辅助工作岗位是指服务于主要工作岗位的非主要工作岗位;替代工作岗位是指在被雇用人因脱产学习、休假等原因而无法工作的一定时期内,被其他劳动者取代的工作岗位。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时,应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论,提出方案和意见,并抽工会或者职工代表平等协商后,在用人单位内部公布。

对企业来说，劳务派遣并不陌生，当下面临着用工难题的企业都会采取这样的方式，包头劳务派遣可以有效地为企业节约人力物力，但还是有一些企业不太看好，因为没有接触过不知道到底是好还是不好，下面就让小编为大家介绍一下劳务派遣用工模式有哪些优点?

《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。

劳务派遣的特点 劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

公司责任义务 　　1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 　　2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。 　　3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 　　4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。 5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

如果真的是想要做劳务派遣工作，那么还是要确定好整体上的合作性，我们在挑选这类公司的时候，要注意好对方的实际能力，如何尽可能还是与平较高的公司来进行合作，这样才能够有所保证。我们在选择这类公司合作的时候，如何才能够不出现问题呢？

劳务差遣关于许多公司来说并不生疏，可是公司在进行劳务差遣之前，先要认识到劳务差遣的主要内容和差遣的品种，这样才调非常好的去运用劳务差遣的方法来帮助公司的展开。

劳动合同到期了，劳动者可以选择续签和不续签。劳务派遣合同到期了也是如此，被派遣劳动者同样可以选择。如果选择不续签了，被派遣劳动者能否获得补偿呢？相关合同劳动法是怎么规定的？下面包头劳务派遣就带大家一起来了解吧！

劳务派遣单位的法定责任是什么? 　　1.劳务派遣单位要与员工签订《劳动合同》。未实施的，发生争议，劳动保障行政部门根据未签订劳动合同的人数处以罚款;

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