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包头劳务派遣用人模式有哪些优点

2020-10-31 19:13:40 854

  对企业来说,劳务派遣并不陌生,当下面临着用工难题的企业都会采取这样的方式,包头劳务派遣可以有效地为企业节约人力物力,但还是有一些企业不太看好,因为没有接触过不知道到底是好还是不好,下面就让小编为大家介绍一下劳务派遣用工模式有哪些优点?

劳动力派遣用工模式的优势︰

  可减少招聘成本。雇主无需制定招聘计划或发布招聘广告,只要将需要招聘的人数、工种、技能及基本条件等提供给劳务派遣机构,所有招聘事宜都由该机构办理,雇主无需支付场地租赁费用、人员工资、广告费等。与此同时,也可以避免招来不符合条件的人来处理问题。

  减少了员工的使用和管理成本。人员使用与管理涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等多个方面。采用包头劳务派遣公司型用人方式,可以使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解放出来,集中精力搞好生产经营;而在人力资源成本核算方面,企业在人力资源成本核算上只体现单一的人工费用,管理成本大大降低。

  雇佣方法更为灵活。雇主可以根据生产经营的需要,随时要求派遣公司增加或减少派人,这有利于提高雇主的灵活性,同时也解决了一些企业改制后由于人员配置的限制而造成的用工困难。

  逃避劳动争议的法律责任。因为雇主是雇主的主体,与派遣员工之间不存在劳动法律关系,所以,一旦发生纠纷,被投诉的是派遣公司而非雇主,雇主只有在必要时才以第三人的身份参与仲裁,从而规避了雇主承担劳动纠纷责任。


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