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有关于包头劳务派遣小知识

2020-10-31 19:18:04 837

哪些工作适合包头劳务派遣?

雇主只能在临时、辅助或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。

  临时工作岗位是指不超过6个月胜存期的工作岗位;辅助工作岗位是指服务于主要工作岗位的非主要工作岗位;替代工作岗位是指在被雇用人因脱产学习、休假等原因而无法工作的一定时期内,被其他劳动者取代的工作岗位。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时,应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论,提出方案和意见,并抽工会或者职工代表平等协商后,在用人单位内部公布。

劳动派遣单位应当履行下列义务:

如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项,应当遵守的规章制度和派遣协议的内容;

(口)建立培训制度,对派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

根据有关规定和包头劳务派遣公司协议,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇;

按照规定和劳务派遣协议的约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险,办理社会保险登记;

督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

依法出具的解除或终止劳动合同的证明;

第七,协助解决派遣员工与雇主之间的劳动争议;

法律、法规和规章规定的其他事项;

派工的作用是什么?

采用包头劳务派遣单位这一新型用工方式。

二是受社会保险待遇;

  于劳资关系在劳务派遣公司,所以人事档案的管理也是劳资派遣公司的,使得出具各种与劳资档案有关的证明更为快捷。

  第四,务派遣在促进派遣员工就业,提高其职业技能和业务水平,保障其合法权益,解决其后顾之忧等方面发挥着十分重要的作用。


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