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灵活用工能给企业带来什么?

2021-08-06 14:49:48 779

当下,随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起,相关法律法规与利好政策的相继出台,就业形式更加多元化,改变了许多企业的管理和用人方式。基于就业优先战略的背景下,灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题,不仅我们熟悉的外卖员、快递员、网红达人网约车司机,还有网络写手互联网开发、会展模特、美枚微商等行业都在使用更加多元便捷的"灵活用工"模式。

对企业来说,选择灵活用工到底带来哪些利好呢?

尝试过“灵活用工”模式带来的红利后,越来越多的企业选择了这一用工模式,其主要原因是能解决人力资源合理配置的问题,并能降本增效。

                               1、降低成本

企业将招聘环节外包,降低招聘成本。灵活用工平台管理员工,避免招聘难以及管理难的问题,释放人力成本,降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等系列流程服务,提高企业效率。

2、招聘高效化

按实际情况按需用人,随时使用,随时停止无需复杂的入离职流程,提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业,采用灵活用工的方式,依托平台流量红利,以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人从“为我所有”到“为我所用”。

3、管理透明化

全程线上自动化,通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工,可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营,同时实现化用工效果

4、风险外部化

通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式,企业可将招聘、选、日常管理、福利待遇等风险外部化

5、用工灵活化

受新兴行业的出现及科技的发展影响,采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制,用工方式更灵活。

6、纳税合规化

“大数据控税”下,灵活用工收入不再通过私账隐藏收入,利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算同时完成个税缴纳,用工企业获得完税证明,保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、流四流一致。

随着市场环境的培养,灵活用工已经成为大势所趋。灵活用工平台,通过人共享、电子签约、税务代缴、一键完税、实时发薪等一系列智能化管理,为企业的运营需求进行数据的分析与预测,使企业用工更加、合理,实现全局数字化的运营和管控,有效解決企业用人成本、税务优化、合法入税等问题。