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灵活用工——企业优化成本结构的新方案

2021-09-03 10:07:22 1885

公司所得税后,必须缴纳25%的红利税,无进口,无。缴纳25%的企业所得税后,必须缴纳20%的红利税,没有进口,必须缴纳全部增值税,缴纳全部社会保险费,缴纳全部人工费,缴纳高薪人员的税金高,工资少。在招聘过程中,遇到招聘人员过往工作经验与专业不对口、工作经验单薄与岗位不匹配用工难等问题。

相信大多数企业都遇到过上述问题。受到疫情的影响,企业目前面临的市场竞争和压力越来越大。资金流动,用工成本控制,税务筹划已成为企业能否长远发展的关键。近,不少企业为了更好地应对市场沖击开始采用灵活就业新模式。

 

弹性雇佣就是把一些重复的非核心工作或功能外包,换句话说,就是企业把某个任务或功能的执行或服务内容转移给第三方。

例如,当一个公司需要临时或定期的清洁人员,但又不想雇佣一个专门的人来负责,它可以和清洁公司一起工作,让清洁公司定期派人去清理。

弹性工作可以为企业帯来什么?

税务筹划的实施途径之一是灵活运用税收手段,实现企业成本结构的优化。

 

灵活就业相对于传統就业而言,有以下三个优势。

1.少企业用工成本:

社保交税后,高人力成本和管理成本成为企业选择各类人力资源服务的痛点。采用弹性就业模式,企业和个人不再是雇佣关系,而是企业和个人之间的合作关系,企业不再承担弹性就业模式下员工的社会保险支出。与此同时,雇员只需根据实际情况缴纳定的税款。这一模式很好的解決了企业用工成本高、社会保障支出高、人员支出不能入帐、利润虚高等问题。

2.避险:

根据企业的用人需要,对企业的用人制度进行优化。若企业与个人不存在雇佣关系,则不必担心劳资纠纷,避免解雇补偿风险。

3.税务筹划:

雇佣转合作,告别公对私结佣金,由合作平台智能结薪,并开具增值专用,企业可用于成本清算,合理进行税务筹划。