人力资源有哪些职责
1. 把合适的人配置到适当的工作岗位上;
2. 引导新雇员进入组织(熟悉环境);
3. 培训新雇员适应新的工作岗位;
4. 提高每位新雇员的工作绩效;
5. 争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
6. 解释公司政策和工作程序;
7. 控制劳动力成本;
8. 开发每位雇员的工作技能;
9.创造并维持部门内雇员的士气。
10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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