人力资源有哪些职责

1. 把合适的人配置到适当的工作岗位上；

2. 引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

3. 培训新雇员适应新的工作岗位；

4. 提高每位新雇员的工作绩效；

5. 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

6. 解释公司政策和工作程序；

7. 控制劳动力成本；

8. 开发每位雇员的工作技能；

9.创造并维持部门内雇员的士气。

10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。