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如何看待就业歧视?

2020-06-05 19:22:33 853

如何看待就业歧视?

  在我们的实际招工用工中确实有就业歧视的现象存在,如对男女的性别要求、有无工作经验的要求,毕业学校的要求等等。作为部门有义务和责任来防止和纠正这一问题。

  《劳动合同法》和《就业促进法》对公平就业、反对就业歧视有明确要求,规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”除法律法规对岗位从业人员有特殊要求外,劳动者在就业过程中享有平等的就业机会和公平的就业条件。对就业困难人员给予扶持和援助,对少数民族劳动者等给予适当照顾,也是公平就业的应有之义。

  公平就业、反对就业歧视并不否认某些特殊行业特殊岗位对劳动者身体素质、性别、年龄、工作经验等方面的特殊要求。例如,《就业促进法》规定,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。再如,有些不适合妇女的工种或者岗位,像矿工井下作业,电力、电信行业的高处架线作业等,也是法律法规禁止给妇女安排的工种或者岗位。

劳动者应正确区分基于特殊工作岗位本身对求职者提出的合理要求和明显违反法律与公平原则的不合理要求,不能把一些特殊岗位对劳动者条件的特殊要求视为就业歧视。学会正确地行使权利,维护自身合法权益。用人单位如果违反《劳动合同法》和《就业促进法》的规定,对劳动者实施就业歧视的,劳动者应当及时向劳动保障监察机构举报或投诉,或者直接向人民法院提起诉讼。