劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

1) 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2) 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3) 劳务派遣协议应当载明下列内容：

①　派遣的工作岗位名称和岗位性质；

②　工作地点；

③　派遣人员数量和派遣期限；

④　按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

⑤　社会保险费的数额和支付方式；

⑥　工作时间和休息休假事项；

⑦　被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

⑧　劳动安全卫生以及培训事项；

⑨　经济补偿等费用；

⑩　劳务派遣协议期限；

⑪　劳务派遣服务费的支付方式和标准；

⑫　违反劳务派遣协议的责任；

⑬　法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。