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劳务派遣

劳务派遣,是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。

一、什么是劳务派遣

  劳务派遣,是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。

  劳务派遣中,劳动者与派遣机构是雇佣关系;用人单位与劳动者是使用和被使用的关系;派遣机构与用人单位通过派遣关系以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这俩种职能:劳务派遣机构承担雇主的包括工资、福利等多方面的非生产性义务,用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间。

  劳务派遣中,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,招聘录用符合用人单位所需人员,并派遣到用人单位工作。用人单位“指用人、不雇人”,派遣机构“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系,派遣机构与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。

  在我国,只有经政府负责劳动和社会保障的部门审批核发《劳务派遣许可证》,并在工商行政管理部门正式登记注册,具有法人资格的组织才能从事劳务派遣业务。

二、劳务派遣的分类

(一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型;

1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;

2、普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。

(二)按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣。

1、转制式劳务派遣:是指员工已经被用工单位录用,按照原岗位、原工资不变的原则,从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织,从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后,由劳务派遣组织向用工单位派遣,员工与实际劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。

2、输出式劳务派遣:是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求,按约定的招聘条件和职务描述从社会招工,经用工单位面试合格后,由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳务合同》,并派遣到用工单位。

三、符合实施劳务派遣的行业和职业

根据国外的劳务派遣统计以及我国实践,目前适合实施劳务派遣的行业和职业主要包括:

1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等人员);

2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等人员);

3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等人员);

4、装潢、建筑行业(各工种工人);

5、事业单位(无事业单位指标的职员,如银行储蓄员等);

6、国有企业改制后所使用的合同自员工;

7、以上行业以外的其他各类民营企业的职业;

8、以上行业以外的其他各类三资企业的适当职业;

服务项目:

1 劳务/劳务合同签订

2 社保福利、员工福利保障、工资税务管理

3 人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理就业证、居住证、员工活动

4 劳务人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调节劳动人事争议

5 提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定

服务优势

1  用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本

2 用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险

3 用人不养人,解决编制问题

4 灵活机动,满足弹性用人需求